Preguntas Frecuentes

Lo tenemos muy claro: Son nuestros clientes quienes nos dicen por qué nos escogen. Nuestros valores y cultura hablan por sí solos:

No hemos inventado la rueda. Nuestro foco y energía están en el CÓMO.

¡Somos hacedores-doers! Y creemos más en demostrarlo que en contarlo 

Calidad, Calidad y más Calidad

¿Expertos en tech? No sabría decirte, pero llevamos más de 5 años trabajando en esto ?

Somos muy techies pero también muy de business. 

Máximo detalle, pulcritud, claridad. Siempre.

Los matices marcan la diferencia. EN TODO.

Agilidad, flexibilidad y energía positiva ? Si no…apaga y vámonos!

Dice mucho más de alguien lo que pregunta que lo que cuenta 

El tiempo es oro. El de candidatos, clientes y el nuestro ?

Menos es más. Simplificamos. Trabajamos para hacer fácil lo difícil

Sumar y aportar. Desde el minuto 0 proponemos soluciones y alternativas.

Respeto, sinceridad y fair play.

“Si quieres resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”

Definimos como:

Headhunter o Cazatalentos – Mediante búsqueda directa identifica a candidatos que no están en búsqueda activa de empleo.

Consultora de Selección – Realiza una criba curricular eligiendo los mejores perfiles / candidatos, los cuales han sido encontrados publicando anuncios de empleo o bien en bases de datos internas o externas. 

El modelo de Melza es MIXTO. Tras la briefing call inicial con el cliente, establecemos la estrategia de búsqueda, ya que variará dependiendo del tipo de proyecto, urgencia, sector, categoría profesional, demanda del mercado y varios factores más.

Tocamos prácticamente todos los “palos” dentro del ecosistema tech.

—> Los perfiles que más nos piden nuestros clientes:  Data / Big Data, DevOps, Software QA, Developers / Software Engineers (Frontend, Backend, Fullstack), Digital Marketing (eCommerce, SEO, PPC), Security, Product Owners / Project Managers / Program Managers, Tech Support.

—> Hacemos magia con procesos de HR – Ops & Talent Acquisition, Legal – Data Protection, Customer Success, Desarrollo de Negocio, Finanzas…

La mayoría de los procesos actuales que gestionamos son en remoto mientras dure la pandemia. Cuando tenemos una vacante “full remote” lo identificamos siempre en el título de la posición. En caso de ser un formato mixto o 100% presencial, la explicación estará en el Job Description.

Empresas tecnológicas y/o nacidas digitales: Startups, Hubs Digitales, Spin Off Digitales, Consultoras tecnológicas.

Empresas de sectores no tecnológicos en fase de digitalización o transformación tecnológica: Multinacionales y PYMES.

Por supuesto. Sólo tienes que enviarnos un formulario de contacto adjuntando tu CV o bien envíanos un e-mail a hello@melza.eu.

No, ¡en ningún caso! ?

Sí, contrastamos referencias, siempre previo consentimiento de los candidatos. Nos tomamos muy en serio la RGPD.

Sí! Estamos totalmente alineados en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Puedes consultar nuestra Política de Privacidad.

Nuestros honorarios los podemos establecer con un precio fijo o bien un porcentaje % sobre salario bruto anual. Como una de nuestras máximas es la flexibilidad, hacemos lo posible por establecer unos honorarios adaptados a las necesidades y expectativas de cada cliente.

Trabajamos a éxito o success fee cuando tiene sentido para la vacante y para la situación particular del proceso y del cliente.

Los dos socios fundadores le dimos muchas vueltas al naming… Pero para huir de la parálisis por el análisis y como tenemos nuestra parte clásica, al final decidimos unir nuestros apellidos: MEL de Melero y ZA de Zamora. ¡Misterio resuelto! XD

Heyyy! ¡La pregunta del millón! Cambiar nuestra imagen y página web ha sido uno de los efectos de la pandemia… No reflejaban nuestra esencia. ¡Necesitábamos un rebranding urgente! ¡Incluso cirujía! XD Y un día conocimos al equipo de BAKEº. ¿Qué os podemos decir sobre ellos? Que son unos cracks, hiper creativos y muy profesionales ☺